가지급금 인정이자와 처리방법은?

가지급금이 발생하는 가장 대표적인 이유는 대표이사가 회사의 자금을 개인적인 용도로 사용한 경우입니다.
대표가 급하게 돈이 필요하여 회사의 자금을 사용했다면?

이는 가지급금으로 잡히게 됩니다.
가지급금 위험성과 처리방법, 자세히 알아보겠습니다.

 

가지급금 이란?

기업에서 현금지출이 발생했지만 거래내용이 불명확하여 이를 처리할 계정과목과 금액이 확정되지 않아

임시로 처리하는 가계정을 말합니다.

회사자금을 업무와 무관하게 사용한 경우,
회사 임직원이나 주주 등에게 회사자금을 빌려준 경우,
리베이트 비용 등이 모두 가지급금에 해당됩니다.

 

가지급금이 오랫동안 누적되어 있다면 어떤 리스크가 발생할까요?

 

가지급금은 매년 4.6%의 인정이자를 발생시켜 법인세는 물론, 대표이사 소득세까지 증가시킵니다.

가지급금이 많을수록 인정이자도 높아져 부담해야 하는 세금이 더욱 많아지게 됩니다.
또한, 기업 신용도가 하락으로 자금조달이나 공공기관 입찰 시 상당한 불이익이 있으며,
가지급금을 이유로 세무조사의 타겟이 되는 위험까지 있습니다.

가지급금 처리방안은 다양하지만 반드시 회사의 상황에 맞게 적절한 방법을 활용해야지만

세금절감 효과를 볼 수 있습니다.

대표적인 가지급금 처리방법으로는 대표이사 개인자산으로 정리하거나

임원의 급여 및 상여금, 배당 등으로 상계하는 방법

자사주 매입으로 대표의 주식을 법인에 양도하는 방법

특허권을 양도하는 방법(직무발명보상제도)

이익잉여금으로 처리하는 방법 등이 있습니다.

 

만약, 기업의 상황을 고려하지 않고 무리하게 가지급금을 정리하려다가는
오히려 새로운 세금만 발생할 수 있으므로 신중하게 가지급금 처리방법을 모색해야 합니다.

 

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